În 2026, tatăl are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit. Perioada ajunge la 15 zile lucrătoare dacă deține un atestat de puericultură.
Acest drept este prevăzut de Legea nr. 210/1999, modificată în 2022. După această schimbare, majorarea de 5 zile se acordă pentru fiecare copil nou-născut folosind același atestat de puericultură, indiferent când a fost obținut.
Concediul paternal trebuie cerut în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Tatăl primește o indemnizație egală cu salariul, suportată integral din fondul de salarii al angajatorului. Zilele sunt plătite și sunt recunoscute ca vechime în muncă, în serviciu și în specialitate.
Schimbarea legislativă a venit odată cu transpunerea normelor europene privind protecția familiei și concilierea vieții profesionale cu cea personală. Pentru solicitare, tatăl depune o cerere însoțită de certificatul de naștere al copilului. Potrivit Lyla, măsura se aplică atât în sectorul privat, cât și în cel public, inclusiv pentru polițiști și cadre militare, care pot cumula aceste zile cu alte învoiri plătite specifice.
Absolvirea unui curs de puericultură și obținerea unui atestat aduc încă 5 zile lucrătoare plătite. Astfel, tatăl poate beneficia de un total de 15 zile lucrătoare pentru fiecare copil nou-născut, dacă îndeplinește această condiție.
Depunerea cererii și anexarea certificatului de naștere trebuie făcute în intervalul legal al primelor 8 săptămâni. Dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, angajatorul nu are dreptul să refuze cererea.
Măsura oferă sprijin în primele săptămâni de viață ale copilului și asigură prezența tatălui acasă fără pierderi financiare pentru familie. În același timp, cadrul legal garantează că această perioadă nu afectează vechimea profesională a tatălui.
