Franța va aplica, de la 1 iulie 2026, un nou „concediu suplimentar de naștere” cu o durată de până la două luni, acordat separat fiecărui părinte. Pentru familii, schimbarea înseamnă mai mult timp petrecut acasă cu copilul și un sprijin financiar care poate ajunge la 5.206,50 euro pentru un salariat plătit la plafon, într-un context în care natalitatea a scăzut puternic.
Acest drept este individual și nu se transferă automat de la un părinte la altul. Concret, fiecare părinte poate lua una sau două luni, fie în același timp, fie succesiv. În plus, perioadele pot fi folosite integral sau împărțite. Pentru cupluri, noua formulă schimbă modul de organizare a primelor luni după naștere, pentru că decizia nu mai privește doar cine rămâne acasă, ci și felul în care ambii părinți își împart timpul și veniturile.
Pentru salariați, indemnizația va reprezenta 70% din salariul luat în calcul în prima lună și 60% în a doua lună, cu limita plafonului lunar de securitate socială de 4.005 euro în 2026. La valoarea maximă, un părinte poate încasa 2.803,50 euro în prima lună și 2.403 euro în a doua, adică 5.206,50 euro pentru două luni. A doua lună este, așadar, mai slab plătită decât prima, un detaliu relevant pentru familiile care își calculează atent bugetul.
Pentru lucrătorii independenți, suma este stabilită pe zi: 43 euro net în prima lună și 36,85 euro net în a doua lună, în 2026. Pentru două luni de câte 30 de zile, un părinte ajunge la 2.395,50 euro. Potrivit informațiilor publicate de Lyla, sprijinul este prevăzut atât pentru salariați, cât și pentru independenți, însă în condiții diferite.
Măsura nu se adresează exclusiv angajaților cu contracte clasice. Sunt eligibili salariați din sectorul privat și public, lucrători independenți, persoane din regimul agricol, artiști-autori, militari, studenți din domeniul medical și șomeri, dacă îndeplinesc condițiile. Informațiile disponibile până în acest moment nu detaliază fiecare categorie în parte.
Pentru copiii născuți sau adoptați de la 1 iulie 2026, concediul trebuie început în cel mult nouă luni de la naștere sau de la sosirea copilului în familie. În cazul salariaților, cererea trebuie trimisă angajatorului cu minimum o lună înainte de începerea concediului. Termenul se poate reduce la 15 zile dacă perioada începe imediat după alte concedii parentale. Dacă familia vrea să continue acest nou concediu după concediul de maternitate, paternitate sau adopție, planificarea trebuie făcută din timp.
Există și o regulă tranzitorie pentru copiii născuți sau adoptați între 1 ianuarie și 30 iunie 2026. În aceste cazuri, termenul pentru începerea concediului curge de la 1 iulie 2026, data intrării în vigoare a noilor reguli. Tot pentru această perioadă este prevăzută o excepție temporară privind cumulul cu ajutorul pentru îngrijirea copilului.
Un alt aspect important este că „concediul suplimentar de naștere” nu poate fi cumulat, în aceeași perioadă, cu alte indemnizații sau ajutoare sociale, cum sunt boala sau șomajul. Excepția temporară se aplică doar pentru copiii născuți sau adoptați între 1 ianuarie și 30 iunie 2026, în anumite situații de cumul cu ajutorul pentru îngrijirea copilului.
Măsura vine pe fondul scăderii natalității. În 2025, în Franța s-au născut aproximativ 645.000 de copii, mult sub nivelul din 2010, considerat ultimul vârf recent. Rata fertilității a ajuns la 1,56 copii pe femeie, conform Insee. Noul concediu se adaugă celor de maternitate, paternitate și adopție, fără să le înlocuiască. Prima dată de la care se aplică noul „concediu suplimentar de naștere” este 1 iulie 2026, pentru copiii născuți sau adoptați din acel moment.
